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Politica 17.09.2018

DETALLE DE LA INICIATIVA

Comenzó a debatirse el proyecto de equidad de género y salarial

"En principio no hay mucho acuerdo sobre lo que propone, porque el objetivo del proyecto es reducir la brecha salarial y no está terminando de trabajar sobre el problema", sostuvo en "Línea Abierta" (FM 101.3) la Dra. Lucía Cirmi Obón, becaria doctoral del CONICET en temas de economía feminista, quien explicó la iniciativa presentada por el oficialismo. 

Fuente: Agenciafe

Dra. Lucía Cirmi Obón Parte I

Dra. Lucía Cirmi Obón Parte II

Las comisiones de Legislación del Trabajo y Familia y Mujer de la Cámara baja comenzaron a debatir este martes el proyecto de Equidad de Género e igualdad de Oportunidades en el Trabajo que el Gobierno envió al Congreso en marzo pasado, en ocasión del Día Internacional de la Mujer

Para hablar sobre el tema, "Línea Abierta" (FM 101.3) se comunicó con la Dra. Lucía Cirmi Obón, becaria doctoral del CONICET en temas de economía feminista, quien explicó en detalle la iniciativa.

"En principio no hay mucho acuerdo sobre lo que propone porque el objetivo del proyecto es reducir la brecha salarial y el tema es que no está terminando de trabajar sobre el problema porque la brecha salarial en la Argentina tiene como dos pedazos, una es que está explicada porque las mujeres trabajan en puestos de menor carga horaria y en rangos son los peores pagos, y hay otra mitad de esta brecha salarial que sí es una discriminación directa digamos, le estás pagando a una mujer lo mismo que un varón por hacer el mismo trabajo, para la primer mitad lo que hay que hacer es distribuir mejor el cuidado, porque las mujeres trabajan menos porque tienen otra jornada laboral adentro de la casa y eso no se termina de modificar con el proyecto porque le da más días a los varones para cuidar pero no los termina de poner en igualdad de condiciones frente a esa responsabilidad, las mujeres siguen teniendo 90 días y los varones 15 días".

Y agregó: "Es verdad que un empleador puede asumir que la mujer va a estar mas ausente en el trabajo porque sigue apareciendo en esta ley como la principal responsable de cuidar y es algo que en la práctica termina pasando. En muchas mujeres la brecha aumenta después de haber tenido hijos".

"Y la otra parte que es la discriminación directa, lo que dicen las mujeres sindicalistas es que no está en el proyecto prevista una sanción para las empresas que hacen esta discriminación por lo que es una letra muerta y es lo mismo que nada", razonó Cirmi Obón.

La becaria doctoral del CONICET reveló que en esta primera reunión para tratar el proyecto "no se vio una voluntad de quiene integran las comisiones de dar este debate, se sugirió continuar las reuniones (...) porque para cerrar la brecha no es que tiene que haber sólo una licencia más igualitaria sino que también tenés que proveer más servicios gratuitos públicos de cuidado, porque si en la práctica no tenes con quién dejar a los chicos, trabajas menos y ese tiempo que vos cuidas a los chicos el Estado no te lo paga y ahí se genera la diferencia general entre varones y mujeres". 

Para finalizar, Cirmi Obón sentenció: "Tenemos que debatirlo más tiempo y hacer una ley más integral".

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